Say on pay : au tour de l’UE !
Après la France avec la loi Sapin II, c’est maintenant l’Union européenne
qui se penche sur le dispositif du "say on pay".
En effet, une directive européenne devrait prochainement être votée qui
donnera plus de pouvoirs aux actionnaires quant au vote du salaire des
dirigeants d’entreprise, pour qu’il soit davantage lié à leur performance. La
semaine dernière, les négociateurs du Parlement, du Conseil et de la Commission
se sont mis d’accord sur ces nouvelles règles qui doivent encore être
approuvées par le Parlement et le Conseil.
Dans le détail, les actionnaires auront un droit de vote sur la politique
de rémunération des dirigeants d'entreprise, et la rémunération accordée devra
être transparente, selon les négociateurs.
La politique de rémunération devrait aussi préciser comment le salaire des
employés et les conditions de travail sont pris en compte, et comment elle
contribue aux intérêts à long terme de l'entreprise.
Certaines transactions potentiellement à risque devront être annoncées
publiquement et approuvées selon les procédures qui assureront que les intérêts
de l'entreprise et des actionnaires sont protégées.
Les règles donneront également aux entreprises le droit de recenser leurs
actionnaires, afin de pouvoir communiquer de façon plus efficace et plus
directe avec eux. Les entreprises devront aussi confirmer les votes réalisés
lors des assemblées générales par ou au nom des actionnaires.
Pour en savoir plus : http://www.europarl.europa.eu/news/fr/news-room/20161209IPR55541/les-actionnaires-voteront-la-r%C3%A9mun%C3%A9ration-des-dirigeants-accord-avec-le-conseil
